O Dia dos Pais pode ser uma excelente oportunidade para o RH fortalecer o vínculo entre colaboradores e empresa e não apenas com brindes ou campanhas genéricas.
Mais do que uma data comemorativa, o momento pode ser usado para reforçar a cultura da organização, gerar pertencimento e demonstrar que a empresa reconhece a pluralidade das relações familiares de seus colaboradores.
Separamos 5 ideias de ações simples, acessíveis e que podem ser adaptadas para diferentes realidades de empresas:
1. Reconhecimento com propósito:
Depoimentos, homenagens ou vídeos curtos com falas dos filhos são ações que emocionam e valorizam quem cuida da família. Uma simples carta escrita por um filho pode ter mais impacto do que um presente padrão.
2. Ações inclusivas:
Pense em ações que valorizem também pais solos, avôs, tios ou mães que desempenham o papel paterno. Isso amplia o alcance da mensagem e fortalece o sentimento de inclusão.
3. Kits personalizados:
Não é sobre o valor do presente, mas sobre a intenção. Um kit com itens úteis para o dia a dia, uma carta personalizada ou um mimo com toque afetivo pode gerar uma experiência memorável.
4. Espaço para contar histórias:
Crie uma campanha interna onde os colaboradores compartilhem histórias marcantes com seus pais ou como é ser pai. Isso fortalece os laços entre colegas e promove empatia.
5. Flexibilidade para quem é pai:
Oferecer um horário mais flexível no dia da apresentação de dia dos pais na escola ou permitir que pais saiam mais cedo para comemorar pode ser mais valorizado do que qualquer brinde.
Essas ações, quando bem executadas, mostram que a empresa olha para o colaborador como pessoa e não apenas como um cargo. E isso tem impacto direto no engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.
Com a Beneo, o RH consegue planejar, comunicar e engajar ações de endomarketing com mais agilidade. Usando os canais certos, na hora certa, para gerar conexão de verdade.
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