Como transformar diversidade em ações concretas nas empresas

Nos últimos anos, a pauta de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) ganhou mais visibilidade e passou a fazer parte das conversas estratégicas das organizações. No entanto, transformar discurso em prática ainda é o maior desafio.

O QUE É DE&I REALIZADO?

É o momento em que as iniciativas deixam de ser pontuais ou simbólicas e passam a estar integradas à cultura, aos processos e à estratégia do negócio. Em outras palavras: é quando DE&I deixa de ser “projeto” e passa a ser “DNA”.

SINAIS DE QUE DE&I ESTÁ SENDO REALIZADO NA PRÁTICA:

• A liderança é diversa e comprometida com o tema;
• Os processos de seleção são inclusivos e baseados em competências;
• Há políticas claras de equidade salarial e oportunidades;
• O ambiente é seguro para que todas as pessoas possam ser quem são;
• As ações são mensuradas, avaliadas e constantemente aprimoradas.

DE&I IMPACTA DIRETAMENTE OS RESULTADOS

Pesquisas recentes de consultorias como McKinsey e Deloitte mostram que empresas com equipes mais diversas têm performance superior em inovação, engajamento e lucratividade. Isso ocorre porque a diversidade estimula diferentes pontos de vista, soluções mais criativas e decisões mais assertivas.

Além disso, há um novo perfil de consumidor e de colaborador que valoriza empresas com responsabilidade social real e coerente com seus valores. Ignorar DE&I é também se distanciar de talentos e mercados estratégicos.

COMO COLOCAR DE&I EM PRÁTICA:

Confira algumas diretrizes para realizar DE&I de forma estruturada:

1. Diagnóstico interno: mapeie onde a empresa está em relação à diversidade, onde há gaps e quais oportunidades existem.
   
2. Plano de ação estratégico: defina metas, indicadores e prazos realistas.
   
3. Treinamento contínuo: promova capacitações sobre vieses inconscientes, linguagem inclusiva, liderança empática e cultura antidiscriminatória.
   
4. Processos inclusivos: revise etapas de recrutamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
   
5. Ambiente de escuta ativa: crie canais seguros e confidenciais para denúncias e sugestões.
   
6. Celebrar, mas com propósito: datas comemorativas devem ser usadas para educar e engajar, não apenas para campanhas de marketing.

Pronto para realizar DE&I na sua empresa? Transforme sua cultura com base em respeito, escuta e pertencimento.