Gestão de Pessoas

Cuidar da saúde mental dos seus colaboradores exige mais do que boas intenções

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Nos últimos anos, a saúde mental ganhou espaço nas conversas de RH, mas ainda está longe de se tornar uma prioridade com estrutura. Em muitas empresas, o cuidado continua sendo simbólico: campanhas de setembro amarelo, rodas de conversa esporádicas e e-mails motivacionais.

Os dados mostram que isso não é suficiente. Em 2024, mais de 472 mil pessoas foram afastadas por transtornos mentais no Brasil, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Ansiedade, burnout e depressão estão entre os principais diagnósticos. E em boa parte dos casos, o colapso acontece depois de meses (ou anos) de sinais ignorados.

Um RH estratégico entende que saúde mental é parte da estrutura organizacional. Não estamos falando de criar clínicas internas ou programas complexos. Estamos falando de garantir que os benefícios façam sentido para quem mais precisa, que as políticas sejam claras, acessíveis, e que exista uma cultura de escuta e acolhimento.

➡ Benefícios como apoio psicológico, vale-alimentação, plano de saúde de qualidade e até mesmo folgas programadas ajudam o colaborador a respirar — literalmente e emocionalmente.

➡ Mas só funcionam se estiverem organizados, bem comunicados e integrados à rotina dos colaboradores.

É por isso que a Beneo vai além da operação: Nossa plataforma de Gestão Integral de Benefícios ajuda o RH a estruturar políticas que realmente funcionam, com clareza, acesso e automação. Porque cuidado sem estrutura vira promessa vazia e saúde mental não pode esperar.

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