Por muito tempo, a gestão de benefícios foi vista como uma tarefa operacional: controlar pedidos, enviar planilhas, lidar com prazos e resolver dúvidas. Mas os tempos mudaram e o RH que quer ser estratégico precisa olhar para esse tema com outros olhos.
Benefícios não são só parte do pacote de contratação. Eles são uma das principais ferramentas para gerar engajamento, retenção e produtividade.
Segundo a PwC, 65% dos profissionais trocariam de empresa por um pacote de benefícios mais atrativo, mesmo que o salário fosse igual. E um levantamento da Glassdoor mostra que organizações com bons benefícios reduzem em até 25% sua taxa de rotatividade.
Na prática, isso significa que o que o colaborador vê como cuidado o vale alimentação, o plano de saúde, o app de bem-estar, a flexibilidade de escolha. O pacote de benefícios é também o que mantém a empresa competitiva e o RH com voz ativa nas decisões.
Mas como transformar essa visão em ação?
Centralizar pedidos, automatizar processos, integrar dados e ter relatórios inteligentes são o primeiro passo. Quando o RH para de apagar incêndios operacionais, sobra tempo para pensar no que realmente importa: a estratégia de pessoas.
É isso que a Beneo entrega: uma plataforma de Gestão Integral de Benefícios, que libera o RH da burocracia e coloca os dados certos nas mãos certas. Mais do que facilitar a operação, a Beneo transforma os benefícios em ativos estratégicos. Porque cuidar das pessoas é, também, cuidar do negócio.
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