Do benefício flexível ao senso de pertencimento: como o RH cria cultura

Você já parou para pensar no que seus benefícios dizem sobre sua cultura organizacional?

Durante muito tempo, o pacote de benefícios foi tratado como algo padrão, engessado e desvinculado da realidade das pessoas. Mas esse modelo está ficando para trás. Hoje, o RH estratégico entende: oferecer opções flexíveis é mais do que agradar. É preciso escutar.

E quando o colaborador sente que é ouvido, nasce o pertencimento.

O benefício flexível permite que cada pessoa escolha o que faz mais sentido para a sua vida, seja um plano de saúde com maior cobertura, um vale-alimentação mais robusto, apoio psicológico ou até crédito em plataformas de bem-estar. Essa personalização transmite uma mensagem poderosa: “nós valorizamos você como indivíduo”.

Além disso, os dados mostram o impacto dessa autonomia: ➡ 89% dos colaboradores afirmam que benefícios personalizados aumentam o engajamento, segundo pesquisa da MetLife. ➡ Já um levantamento da SHRM revela que empresas que oferecem benefícios flexíveis têm 1,7x mais chance de reter talentos.

Mas atenção: não basta oferecer, você precisa organizar. Sem clareza, acesso e boa comunicação, até o melhor pacote vira dor de cabeça. É por isso que a Beneo centraliza todas as opções em um único sistema, com app integrado e gestão simples para o RH.

Porque cultura organizacional se constrói no dia a dia, com escuta ativa, escolhas conscientes e estrutura que funciona.

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