A forma como as empresas gerenciam os benefícios dos seus colaboradores está mudando. E a Beneo lidera essa transformação com uma proposta ousada: tornar a gestão de benefícios mais estratégica, digital e conectada com as reais necessidades do RH e dos colaboradores.
A nova lógica da gestão de benefícios
Tradicionalmente, a gestão de benefícios sempre foi marcada pela fragmentação: múltiplos fornecedores, sistemas desconectados, planilhas manuais e canais diversos de atendimento. Essa realidade torna a rotina do RH mais operacional e menos estratégica e, muitas vezes, o colaborador sequer entende claramente quais benefícios tem direito.
A Beneo surge com uma proposta diferente: ser uma Plataforma de Gestão Integral de Benefícios. Isso significa centralizar, automatizar e simplificar toda a operação de benefícios em um só lugar. Da contratação de fornecedores à comunicação com os colaboradores, tudo acontece dentro de um ecossistema digital, transparente e eficiente.
Como funciona a gestão integral de benefícios da Beneo?
Na prática, a Beneo atua como um hub que integra:
- vale-transporte com automatização de pedidos e alertas de inconsistências
- cartões benefícios com 7 opções de bandeiras à escolha do colaborador
- benefícios de saúde, seguros e previdência
- flexibilização de benefícios com o modelo BeFlex
- gestão centralizada de saldos, contratos e relatórios
Tudo isso fica visível para o RH em uma única plataforma — e para o colaborador, em um aplicativo simples e intuitivo: o RH Digital.
A relevância do RH Digital na comunicação interna
Se a Beneo é o centro de comando do RH, o RH Digital é a ponte com o colaborador. O app traduz toda a estratégia da empresa em uma experiência acessível, organizada e transparente para quem mais importa: quem faz a empresa acontecer.
Pelo app RH Digital, o colaborador pode:
- Visualizar sua carteira de benefícios concedidos
- Acessar holerites, documentos e políticas da empresa
- Fazer solicitações e abrir chamados
- Escolher seus benefícios (nos modelos flexíveis)
- Interagir com a empresa por meio da rede social interna
É a experiência do colaborador elevada a outro patamar, sem sobrecarregar o RH.
Benefícios para o RH e para a empresa
Com essa estrutura, o RH ganha mais tempo para pensar estrategicamente. O retrabalho operacional é reduzido, os erros são minimizados e a comunicação com os colaboradores se torna mais fluida.
Do outro lado, a empresa passa a ter uma gestão mais eficiente, indicadores mais claros e maior capacidade de retenção de talentos. Afinal, colaboradores bem informados e valorizados se engajam com a cultura da empresa e permanecem por mais tempo.
A nova era da gestão de benefícios
Ao reposicionarmos nossa marca, Beneo deixa de ser apenas uma plataforma de pedidos para se tornar uma aliada estratégica do RH. E ao incorporar o RH Digital como parte dessa jornada, entrega uma experiência completa: da gestão à comunicação, da operação à valorização de pessoas.
Essa é a nova era da gestão de benefícios corporativos. E ela já começou. Embarque nessa jornada com a Beneo e RH Digital e faça parte dessa história.
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