O cuidado com o bem-estar no ambiente de trabalho e a importância dos benefícios adicionais ao plano de saúde

Nos últimos anos, o conceito de bem-estar corporativo evoluiu profundamente. Se antes oferecer um bom plano de saúde era suficiente para atrair e reter talentos, hoje os profissionais esperam muito mais. Eles querem trabalhar em empresas que valorizam sua saúde física, mental, emocional e financeira, de forma integral.

Nesse novo cenário, o bem-estar deixou de ser um diferencial e passou a ser um pilar estratégico da gestão de pessoas. Cuidar da saúde e da qualidade de vida dos colaboradores não é apenas uma ação de responsabilidade social: é também uma forma inteligente de aumentar produtividade, engajamento e competitividade no mercado.

O bem-estar como estratégia de negócios

Estudos recentes de consultorias globais como Deloitte e Gallup mostram que empresas com programas robustos de bem-estar apresentam:

• Redução média de 41% no absenteísmo;
• Aumento de até 50% no engajamento dos colaboradores;
• Queda significativa em custos relacionados a afastamentos e rotatividade;
• Maior percepção de valor e fortalecimento da marca empregadora.

Ou seja, investir em bem-estar não é custo, é investimento estratégico com retorno mensurável.

Por que apenas o plano de saúde não é suficiente

O plano de saúde tradicional é, sem dúvidas, um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas ele cobre apenas uma parte das necessidades reais.

O mundo do trabalho mudou, e as demandas dos profissionais também. Hoje, os colaboradores buscam:

• Suporte para saúde emocional e mental (como terapia e programas de prevenção ao burnout);
• Incentivos para atividades físicas e hábitos saudáveis;
• Acesso facilitado a benefícios de alimentação e transporte;
  
• Ferramentas que tornem a relação com a empresa mais prática, transparente e personalizada.

Sem uma visão integral de saúde e bem-estar, as empresas correm o risco de oferecer benefícios que não geram valor percebido ou não impactam positivamente a experiência do colaborador.

Benefícios adicionais que fazem diferença

Para atender essas novas demandas, muitas empresas estão adotando modelos mais flexíveis e abrangentes de benefícios, incluindo:

• Cartões multibenefícios com saldo flexível;
• Apoio psicológico e programas de saúde mental;
• Benefícios voltados à alimentação saudável;
• Auxílios transporte e mobilidade;
• Programas de bem-estar financeiro;
• Ferramentas digitais que facilitam acesso e autonomia.

Essas soluções permitem que cada colaborador personalize sua experiência de bem-estar, escolhendo o que realmente faz sentido para sua rotina e estilo de vida.

Tecnologia a favor do bem-estar corporativo

A tecnologia tem papel central nessa transformação. Plataformas modernas permitem:

• Centralizar todos os benefícios em um só ambiente;
• Dar autonomia aos colaboradores para gerenciar seus próprios benefícios;
• Ampliar o alcance de programas de bem-estar de forma digital e acessível;
• Gerar dados estratégicos para que o RH tome decisões mais inteligentes e mensuráveis.

É aqui que entra a proposta de valor da Beneo.
Com a gestão integral de benefícios e o aplicativo RH Digital, a empresa reúne em um só ecossistema:

• Benefícios tradicionais e flexíveis;
• Comunicação interna estratégica;
• Chamados e centralização de sistemas;
• Soluções que conectam o colaborador diretamente aos serviços que importam para ele.

Assim, o bem-estar deixa de ser uma ação pontual para se tornar parte da cultura da organização.

O RH como protagonista da saúde organizacional

Mais do que nunca, o RH tem um papel protagonista na construção de empresas mais humanas, empáticas e saudáveis.
Cuidar do bem-estar dos colaboradores é criar um ambiente onde:

• As pessoas querem ficar;
• Se sentem ouvidas e valorizadas;
• Produzem mais, com mais propósito e menos desgaste.

O plano de saúde continuará sendo importante — mas ele deve ser o começo, e não o fim da jornada de bem-estar corporativo.

Bem-estar que inspira e transforma

Investir em bem-estar é investir em pessoas.
Investir em pessoas é investir no crescimento da empresa.

Com soluções tecnológicas, flexíveis e humanizadas como as da Beneo, o RH assume de vez um papel estratégico: o de construir organizações mais fortes, saudáveis e preparadas para o futuro.

O bem-estar no ambiente de trabalho começa com escolhas inteligentes hoje.