Personalização e flexibilidade são palavras de ordem para benefícios corporativos

Nos últimos anos, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um complemento salarial para se tornarem um diferencial estratégico na atração e retenção de talentos. A personalização e a flexibilidade surgem como palavras-chave nesse novo cenário, onde as empresas buscam atender às diversas necessidades de seus colaboradores sem comprometer o orçamento.

O novo papel dos benefícios no RH

Antigamente, benefícios como plano de saúde e vale-alimentação eram considerados acessórios do salário. Hoje, eles ocupam o centro da estratégia de gestão de pessoas. Em muitos casos, são os benefícios, e não apenas a remuneração, que decidem se um profissional escolhe entrar ou permanecer em uma empresa.

Desafios na implementação de benefícios personalizados

Apesar da crescente demanda por benefícios personalizados, muitos gestores enfrentam desafios na implementação. De acordo com a Pesquisa de Benefícios da Robert Half, 68% dos recrutadores apontam o equilíbrio entre incentivos e orçamento como o maior obstáculo. Além disso, 53% admitem dificuldade em acompanhar tendências de mercado, e 36% enfrentam desafios na personalização dos benefícios para diferentes perfis de colaboradores. 

Estratégias para oferecer benefícios personalizados

Para atender às expectativas dos colaboradores sem comprometer os custos, as empresas podem adotar as seguintes estratégias:

• Pesquisa interna regular: Realizar pesquisas periódicas para entender as necessidades e preferências dos colaboradores.
• Comitês de colaboradores: Formar grupos representativos para discutir e sugerir melhorias nos pacotes de benefícios.
• Tecnologia: Utilizar plataformas digitais que permitam a personalização e gestão eficiente dos benefícios.
• Avaliação de impacto: Mensurar o engajamento e a adesão aos benefícios para avaliar sua efetividade.
• Revisão periódica: Atualizar os pacotes de benefícios conforme as mudanças nas necessidades dos colaboradores e tendências de mercado.

Benefícios mais valorizados pelos colaboradores

Pesquisas indicam que os colaboradores brasileiros valorizam benefícios que contribuem para seu bem-estar e desenvolvimento. Itens como plano de saúde, vale-alimentação, previdência privada e programas de educação são altamente apreciados. No entanto, mais de 90% dos colaboradores gostariam de ter pacotes mais versáteis, mas apenas 14% das empresas oferecem esse formato.

A personalização e a flexibilidade nos benefícios corporativos são essenciais para atender às expectativas dos colaboradores e fortalecer a proposta de valor da empresa. Ao adotar estratégias que considerem as diversas necessidades dos colaboradores, as empresas não apenas aumentam a satisfação e o engajamento, mas também se posicionam como empregadoras de escolha no mercado competitivo atual.